Положение о порядке установления выплат, доплат, надбавок специальной части фонда оплаты труда педагогическим работникам в МОУ «СОШ №24». Данное положение разработано на основании следующих нормативных документов: 1) Постановление Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»; 2) Постановление Главы городского округа Краснотурьинск от 30.09.2008 № 930«О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»; 3) Приказ Минздравсоцразвития России от 29,12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат в федеральных бюджетных учреждениях»(зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 № 11081); 4) Письмо Министерства образования РФ от 12.01.1993 г. № 10/32-m «Об оплате труда работников образовательных учреждений» I. Общие положения. 1.1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя: 1) Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями правительства Российской Федерации и правительства Свердловской области; 2) Доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за: - классное руководство; - проверку письменных работ; - заведование кабинетами, учебными мастерскими; - руководство методическими комиссиями; - проведение работы по дополнительным образовательным программам; - проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость). 3) уровень профессионализма и компетентности работника; сложность, значимость и интенсивность выполняемой работы; 4) надбавки за наличие учёной степени, почётных званий. 1.2. распределение специальной части фонда производится в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. II. Порядок установления выплат, доплат, надбавок. 2.1. Доплаты, выплаты и надбавки устанавливаются администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно. 2.2. Установление доплат, выплат и надбавок оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников. 2.3. Размеры доплат, выплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах от оклада (должностного оклада). III. Механизм установления доплат, выплат и надбавок. Фонд специальной части распределяется на педагогических работников. Выплаты компенсационного характера распространяются на педагогов, руководителя, заместителя руководителя, специалистов учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих. 3.1. Общий фонд надбавок, доплат педагогическим работникам распространяется на членов педагогического коллектива по следующей схеме. Доплаты, надбавки оцениваются в баллах и складываются у каждого педагогического работника, высчитывается цена одного балла. 3.2. Выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (учителю химии – 12%, лаборанту химии – 12%, уборщику производственных и служебных помещений – 10%); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 20%); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): · Каждый час работы в ночное время (в период с 22:00 час. вечера до 06:00 утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35%; · В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день работа оплачивается не менее, чем в двойном размере или предоставляется отгул в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 3.3. Доплаты за дополнительные виды работ: - доплата за классное руководство: 1,9,11 классы10 баллов 5,10 классы8 баллов 2,2,4,6,7,8 классы6 баллов - доплата за заведование кабинета (4 балла); заведование компьютерным классом, мастерскими технического труда (10 баллов); - доплата за проверку тетрадей (2 – 9 баллов), в зависимости от преподаваемого предмета, количества часов, количества учащихся в классе; - доплата за внеклассную работу по физической культуре (10 баллов); - доплата за руководство предметными и методическими комиссиями: Руководители ШМО5 баллов Руководители ГМО5 баллов Председатель ПКДо 5 баллов Секретарь педагогического совета 2 балла Руководители проблемных групп2 балла Общественный инспектор по охране прав детей5 баллов Организатор школьного питания5 баллов - доплата за проведение неаудиторной работы: консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) – 2 – 10 баллов. 3.4. Надбавки за наличие учёной степени, почётных званий (5% от оклада). Педагогическим работникам за наличие учёной степени, почётных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах: - доктор наук, почётные звания, начинающиеся со слов «Народный» - 5000 рублей; - кандидат наук, почётные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный» - 3000 рублей. Надбавки за наличие учёной степени, почётных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, пропорционально нагрузки. 3.5. Надбавки специалистам (библиотекарь, педагог-организатор и др.)за работу с большим количеством учащихся (25% от оклада). 3.6. за превышение наполняемости в классе (более 25 человек – до 5 баллов). 3.7. схема снятия надбавок: - оформляется приказом руководителя ОУ по согласованию с ПК; - снятая надбавка распределяется другому работнику школы на основании приказа руководителя ОУ по согласованию с ПК. - механизм снятия надбавок разрабатывается администрацией школы по согласованию с ПК. Директор МОУ «СОШ №24» Толмачёв А. П. Председатель профсоюзного комитета Титова И. А.
